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原固定工“吃劳保”的时间不计入医疗期

崔某，男，40岁，系广州某国有企业的原固定工。1994年11月，单位实行全员劳动合同制，他与单位签订了3年期限的劳动合同，并即停止“吃劳保”回单位上班。但复工不够2个月，他又因慢性肾小球肾炎急性发作而入院治疗，两个月后出院，因尚未痊愈而继续病休。崔某与单位签订劳动合同前已“吃劳保”一年半，作业本钱法（ABC法）试图把本钱（如劳动力）直接划入业务经营的产品或服务中去这次崔某住院、病休，单位根据劳动部医疗期管理的有关规定以及崔某连续工龄13年、在本单位工作11年的实际情况，给崔某12个月滚珠轴承医疗期。1995年5月8日，单位认为崔某到签劳动合同时，已吃劳保和病休1年87.钢针：钨钢针与不锈钢针个月船用电站，超过了他可享受的12个月的医疗期，且其属于8级残疾，不能从事焦碳滤料原浇铸工作，也不能从事单位另行安排的清砂工作，故提前30天通知崔某解除劳动合同。崔某认为他的医疗期应从东方其签定劳动合同之后算起，原“吃劳保”的时间不应计入，故与单位打造强大技术团队发生了争议。

专家评析：劳动部劳部发［1994］479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定：医疗期根据其实际工作年限来决定，即：“实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限……十年以上十五年以下的为十二个月”。单位按这一规定给崔某12个月的医疗期是对的，但医疗期从崔某吃劳保之日起计算就不对了。因为479号围绕新能源汽车发展文所指的医疗期是企业职工因病或非因工负伤停止工作治病、休息而不得解除劳动合同的时限。原固定工没有与单位签订劳动合同，当然不存在解除劳动合同问题。可见，医疗期限的确定，应从双方签订劳动合同后、崔某确需停工治疗之日起计算。因此，单位将崔某原吃劳保的时间也计入医疗期，提前解除其劳动合同的做法是不对的。